Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!採用リクルーター
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を見つけ出し、採用プロセス全体をリードできる採用リクルーターを募集しています。採用リクルーターは、求人要件の明確化から候補者の発掘、面接の調整、内定までの一連のプロセスを担当し、組織の人材戦略に貢献します。
このポジションでは、社内のマネージャーやチームリーダーと密に連携し、必要なスキルや経験を持つ候補者を特定します。また、求人広告の作成、採用イベントの企画・運営、SNSや求人媒体を活用した候補者のリサーチなど、幅広い業務を行います。候補者とのコミュニケーションを通じて、企業文化や価値観にマッチする人材を見極めることが求められます。
さらに、採用プロセスの改善やデータ分析を通じて、より効率的で効果的な採用活動を実現することも重要な役割です。採用市場のトレンドを把握し、競争力のある採用戦略を立案・実行する能力が求められます。
理想的な候補者は、人事や採用に関する知識と経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と交渉力を備えています。また、複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力や、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。
私たちのチームの一員として、企業の未来を担う人材を見つけ出し、組織の成長に貢献していただける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人要件のヒアリングと明確化
- 候補者のリサーチおよびスクリーニング
- 面接の調整および実施サポート
- 採用プロセスの進捗管理
- 求人広告の作成と掲載
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 候補者との連絡およびフォローアップ
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用戦略の立案と改善提案
- 社内関係者との連携と調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用ツールやATSの使用経験
- マルチタスク能力と時間管理スキル
- ビジネスレベルの日本語能力
- 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
- チームでの協働経験
- 柔軟性と問題解決能力
- 採用市場や業界トレンドへの理解
- 高い倫理観と機密保持意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのような採用手法を得意としていますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの連携をどのように行っていますか？
- 採用における成功体験を教えてください。
- どのような業界や職種の採用経験がありますか？
- 採用ツールやシステムの使用経験はありますか？
- 候補者との関係構築で意識していることは？
- 採用プロセスの改善提案をした経験はありますか？
- 当社に応募した理由を教えてください。
